☰ Oferta O nas/Kontakt ☰

 

OFERTA>HR RAZEM>

Program HR Mentoring Grupowy

 


 

HR Mentoring Grupowy to pionierski program dedykowany osobom zainteresowanym rozwojem zawodowym w obszarze HR.


 



Obejrzyj spotkanie informacyjne II edycji Programu HR Mentoring Grupowy: 

  • Dowiedz się więcej o Programie

  • Poznaj organizatorów

  • Zobacz o co pytały osoby zainteresowane udziałem

 


 

STRUKTURA PROGRAMU 

Dwa razy do roku gromadzimy pracowników działów HR zainteresowanych swoim dalszym rozwojem zawodowym w tym obszarze. Tworzymy 3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach rozwojowych i dobieramy dla nich możliwie najbardziej adekwatnego HR Mentora.  
Program trwa 5 miesięcy. Składa się z 8 spotkań mentoringowych realizowanych regularnie co 2 tygodnie; czas trwania spotkania to ok.
90 min.


Program składa się z 3 równoległych filarów:

  • Wsparcie Mentora - Senior HR Leadera – czerpanie wiedzy i doświadczenia autorytetu w swojej dziedzinie

  • Wzajemna wymiana doświadczeń i wspieranie się w grupie - wykorzystanie najważniejszego naszego kapitału - naszych chęci, wiedzy, doświadczeń i kontaktów (formuła Peer-to-Peer Mentoring)

  • Przygotowanie do roli Peer-to-Peer Mentora -  rozwój umiejętności wspierania innych swoją wiedzą i doświadczeniem w oparciu o Model Mentorigu CoachWise™

 




HARMONOGRAM PROGRAMU

START II EDYCJI 1 MARCA 2021

 

 


 

CELE ROZWOJOWE MENTEE
 

Program ukierunkowany jest na realizację szeroko określonych potrzeb i celów rozwojowych Mentee formułowanych na etapie zgłoszenia. Przykładowe, dotychczasowe obszary zainteresowań uczestników to:

Rozwój osobisty i zawodowy

  • pogłębienie rozumienia swojego potencjału i dorobku zawodowego

  • rola rozwoju osobistego w roli HR

  • ustalenie priorytetów rozwojowych

Przewodzenie i wdrażanie transformacji i zmian

  • budowanie zaangażowania w organizacji do przeprowadzanych zmian

  • rola HR w inicjowaniu i przewodzeniu zmianom

  • odwaga i pewność siebie w roli HR

Rozwój przywódczy w HR

  • rozumienie i rozwój swojego wpływu i oddziaływania w organizacji

  • świadomość swoich celów, priorytetów oraz motywów działania

  • wyzwania związane ze sprawowaniem władzy i dysponowaniem siłą

Równowaga w życiu osobistym i zawodowym

  • łączenie ról zawodowych z priorytetami osobistymi

  • wyzwania związane z wpływem płci na pracę

  • wsparcie w pokonywaniu samotności, napięć i stresu

Rozwój kariery i zmiana zawodowa

  • doprecyzowywanie celów, strategii i planów rozwoju zawodowego

  • wsparcie w zmianie zawodowej

 

 

 

TRENDY ROZWOJOWE w II edycji

 

  1. Rozwój osobisty i zawodowy dla obecnych i przyszłych liderów na różnych poziomach przywódczych (w tym: rozwój kariery, zmiana zawodowa, rozwój przywódczy w HR, wzmocnienie marki osobistej, budowanie relacji w biznesie)

  2. Inicjowanie, przewodzenie i wdrażanie zmian oraz wspieranie zmian w organizacji (w tym: budowanie zaangażowania)

  3. Budowa strategii HR (w tym: oceny pracownicze, L&D, różne sposoby rozwoju innych, komunikacja  wewnętrzna, on-boarding, , budowanie roli HR BP)

  4. Równowaga w życiu osobistym i zawodowym

  5. Zarządzanie różnorodnością w biznesie (w tym: aktywne wspieranie przedsiębiorczości kobiet)

  6. Wdrażanie Mentoringu – propagowanie, planowanie, programy

 

Podane trendy rozwojowe są obszarami tematycznymi grup, które będą realizowane podczas II edycji Programu HR Mentoring Grupowy.


 

  

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA I ORGANIZACJI

 

 

   Korzyści dla Uczestnika
 

  Korzyści dla Organizacji

Wiedza i doświadczenia autorytetu w swojej dziedzinie
 

              Wykorzystywanie dobrych praktyk i doświadczeń HR z innych organizacji

Przyspieszona ścieżka rozwoju zawodowego i przywódczego
 

  Szybsze i pewniejsze działanie i wdrażanie niezbędnych zmian w organizacji

Okazja do podzielenia się, skonfrontowania i analizy własnych pomysłów - doświadczenie jak „łowić rybę”
 

  Zapewnienie kluczowym pracownikom HR środowiska wzrostu zawodowego

Lepsze rozumienie swoich mocnych stron i obszarów rozwojowych
 

 

Przygotowanie do stosowania/wdrażania mentoringu, w tym mentoringu grupowego wg międzynarodowych standardów
 

Przestrzeń do wykorzystania swojego potencjału i rozwoju swoich talentów
 

  Rozwój umiejętności wspierania swoją wiedzą i doświadczeniem (Peer-to-peee mentoring)
Wzmocnienie pewności siebie oraz swojej pozycji w branży    

 

 


 

UCZESTNICY - KTO MOŻE WZIĄĆ UDZIAŁ?

Program dedykowany jest osobom:

•    pracującym w strukturach HR
•    piastujących menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding)
•    posiadające minimum 3-letnie doświadczenie w HR 

 



OPINIE UCZESTNIKÓW

Obejrzyj co o Programie mówią uczestnicy I edycji.

 

Poznaj historię Hanny Jaroszek - jak trafiła do Programu? jakie postawiła sobie cele? jak wyglądała praca w grupie mentoringowej? co zyskała dzięki Programowi?

 

Poznaj historię Magdaleny Wiszniowskiej-Tomaszewskiej - jak trafiła do Programu? jakie postawiła sobie cele? czy udało jej się zrealizować te cele? w jaki sposób skorzystała z Programu?

 



 "Program to unikalna szansa na wymianę wiedzy z ekspertami z branży HR, a także możliwość na poznanie bardzo wartościowych osób i czerpanie pełnymi garściami z ich bogatych doświadczeń zawodowych."

Bartosz Olejniczak
 People Developer, HR Business Partner

Uczestnik I edycji "HR Mentoring w Zmianie"


 
"Program zapewnia zyskanie dodatkowej perspektywy od osób, które znają i rozumieją świat HR, umożliwia poznanie ich doświadczeń i praktyk oraz warsztatu HR. Program daje możliwość poznania oraz zbudowania relacji z osobami, które łączy wspólne doświadczenie HRowe, otwartość na rozwój, ciekawość ludzi oraz gotowość na zmiany. Udział w programie jest okazją do zbudowania nowych relacji, a czas na jego realizację inwestycją w swój rozwój."

Uczestniczka I edycji "HR Mentoring w Zmianie"

 

 

"Program ten to świetna okazja do poznania nowych ludzi, zgłębiona wiedzy o sobie i otaczającym nas świecie, a przede wszystkim nowa, fajna przygoda."

 

Iga Jendrych
 Ekspert ds. Promocji Zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami,

Uczestniczka I edycji "HR Mentoring w Zmianie
"

 

 

"Program mentoring HR to niesamowita okazja do wymiany doświadczeń zawodowych, poznania wspaniałych ludzi, ale przede wszystkim zaczerpnięcia inspiracji do dalszego rozwoju."

Anna
 Uczestniczka I edycji "HR Mentoring w Zmianie"

 


 

 POZNAJ NASZYCH MENTORÓW

 

Magdalena Legęć
Wiceprzewodnicząca Rady Kompetencji
Sektora Finansowego

Anna Glib
Dyrektor HR
DHL

Dorota Szeląg-Zegarska
Senior HR Dyrektor

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

     

 Katarzyna Rudzka-Kowalska
Senior HR Dyrektor

 Magdalena Gera-Pikulska
Senior HR Dyrektor

Anna Niziołek
Dyrektor HR
Hilti Poland

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

     

Maryla Noste-Jeglińska
Dyrektor HR
Grupa Kapitałowa
Inglotex SA

 Joanna Sosnowska
Senior HR Dyrektor

Maja Chabińska-Rossakowska
  HR Dyrektor
ING

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>>Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

     

 Małgorzata Tomasik
Senior HR Dyrektor

 Agnieszka Bieniak
Dyrektor HR
Grupa Pracuj

 Beata Wojciechowska Dyrektor HR
Ozog Tomczykowski

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

   

Jarosław Pawłowski
Senior HR Dyrektor

   

>> Zobacz profil

>> Obejrzyj Rozmowę

   

 

 

MENTORZY-KIM SĄ?

  • posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR

  • posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie

  • mają wiedzę, doświadczenie w pracy mentorskiej lub coachingowej

  • zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.

 

 
Zostań Mentorem HR MENTORINGU GRUPOWEGO

 Zostań Mentorem w przyszłej edycji HR Mentoring Grupowy.

APLIKUJ >>

 


 

ZAPISY 

 Zapisy do II edycji Programu HR Mentoring Grupowy zostały zakończone.

 

Podstawą uczestnictwa w Programie dla Mentees jest prawidłowe i kompletne wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz zapoznanie się z treścią niniejszego Regulaminu i zaakceptowanie jego treści poprzez oznaczenie odpowiedniego pola w formularzu zgłoszeniowym oraz pozytywny wynik procesu rekrutacji.

Przesłanie formularza zgłoszeniowego do Programu oznacza zawarcie umowy z firmą CoachWise S.A. na realizację usługi mentoringowejoraz oznacza akceptację warunków udziału w Programie i zgodę na wystawienie faktury pokrywającej koszt Programu.

 

 WARUNKI UDZIAŁU


Program jest inicjatywą realizowaną w formule Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.

Opłata rejestracyjna w programie wynosi:
- 1200,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
- 1500,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację

Istnieje możliwośc dokonania płatności w 3 równych ratach w okresie luty-czerwiec 2021 dla osób zgłaszających się indywidualnie. Prosimy o kontakt w celu ustalenia szczegółów.

Opłaty przyjmowane będą po rejestracji i przyjęciu zgłoszenia. Proces rejestracji przewiduje wystawienie faktur VAT oraz możliwość wystawienia faktur proforma na żądanie.
Więcej informacji znajduje się w kolejnych zakładkach tego wydarzenia oraz w Regulaminie.

Program stypendialny
Dla osób, które chciałyby wziąć udział w Programie, ale nie pozwalają im na to możliwośći finansowe, powołaliśmy program stypendialny. Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu hr-mentoring@coachwise.org

 


 

ZREALIZOWANE PROGRAMY HR MENTORINGU GRUPOWEGO

 

I edycja - HR Mentoring w Zmianie>>  I edycja HR Mentoringu Grupowego, czerwiec-październik 2020




 


ZESPÓŁ ORGANIZACYJNY

Paweł Sopkowski

Inicjator
Projektu
p.sopkowski@coachwise.org
691 387 487
Joanna Sosnowska

Lider Projektu
j.sosnowska@coachwise.org
607 278 775


Ireneusz Zyzański

Lider Merytoryczny
i.zyzanski@coachwise.org
508 784 771

Karolina Weigl

Koordynator Operacyjny, Sprzedaż
k.weigl@coachwise.org
663 387 487

Bożena Prędkopowicz

Sprzedaż
b.predkopowicz@coachwise.org
603 805 695

 

drukuj

ZAUFALI NAM:

fader

08.05.201014:37

Paweł

Slideshow

 

 

CMS, hosting - Maxus Net Communications 2007